{"id":7952,"date":"2021-01-15T10:25:42","date_gmt":"2021-01-15T10:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnetbuilders.com\/?p=7952"},"modified":"2023-03-03T11:47:53","modified_gmt":"2023-03-03T11:47:53","slug":"workday-talent-como-entender-un-atributo-en-el-sentido-especifico-de-la-herramienta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnetbuilders.com\/es\/workday-talent-como-entender-un-atributo-en-el-sentido-especifico-de-la-herramienta\/","title":{"rendered":"Workday Talent: \u00bfc\u00f3mo entender un atributo en el sentido espec\u00edfico de la herramienta?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de implementar Talento en Workday, \u00bfc\u00f3mo entender un atributo en el sentido espec\u00edfico de la herramienta?<\/span><br \/>\n<b>Introducci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un atributo es una cualidad o propiedad de un concepto, un valor que denota una funci\u00f3n espec\u00edfica de una idea, proceso o tarea. Una serie de atributos son entonces caracter\u00edsticas que definen y delimitan la esencia de algo que sirve para un fin.\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>Workday Talent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, existe el concepto de <\/span><b>atributos del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerados como una serie de elementos propios de Workday a los cuales cada cliente puede dar un valor con la idea de hacer un seguimiento o valoraci\u00f3n de los mismos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<b>Atributos del talento<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estos atributos son clasificados en 3 grandes bloques: potencial, habilidades y experiencia, e intereses y movilidad.\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Antes de entrar en el detalle de cada uno de ellos, es importante resaltar la importancia de tener claros estos conceptos desde la fase de planificaci\u00f3n del proyecto a la hora de implementar talento, de cara a poder darle todo el valor a cada una de las funciones. Un esquema preciso de c\u00f3mo se quiere dar uso a estas funciones y c\u00f3mo conectan con lo que cada cliente tiene en mente va a acelerar la adopci\u00f3n de la herramienta y se podr\u00eda considerar como una mejor pr\u00e1ctica. Dicho esto, vayamos al desglose:<\/span><br \/>\n<b>Potencial<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El potencial en t\u00e9rminos generales es la capacidad para ejecutar algo o producir un efecto. Dentro de una\u00a0 implementaci\u00f3n de talento, es necesario definir los valores de evaluaci\u00f3n del potencial que el cliente necesita. En Workday el potencial se subdivide en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de potencial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Hace referencia a la habilidad del empleado para asumir m\u00e1s responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n o ser considerado para una posici\u00f3n que est\u00e1 en un plan de sucesi\u00f3n. El cliente debe definir un listado de valores que identifiquen el potencial de sus recursos como alto potencial, promocionable, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efecto de p\u00e9rdida<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es el impacto que tendr\u00eda en una organizaci\u00f3n si un empleado se fuera. El cliente debe definir una lista de valores que determinen estos impactos, y permite marcar alguno de ellos como alto efecto de p\u00e9rdida. Ejemplos ser\u00edan: m\u00ednimo, significante, cr\u00edtico, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de abandono (retenci\u00f3n)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Representa la contingencia de que un empleado abandone la empresa. Deben ser definidos por los clientes para identificar los valores que se vincular\u00edan con estos riesgos, y es posible marcarlas como alto riesgo.\u00a0 Ejemplos ser\u00edan: riesgo alto, riesgo medio, riesgo bajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel alcanzable<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un valor que representa la habilidad de un empleado para avanzar en relaci\u00f3n con la posici\u00f3n que detenta en un momento determinado. Suelen ser escalas que determinan a cuantos niveles est\u00e1 un empleado de avanzar hacia otro estado. Ejemplos ser\u00edan: nivel 1-2 , nivel 2-3, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Habilidades y experiencia<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En un mundo de redes sociales y perfiles personales y profesionales de todo tipo en los que damos a los dem\u00e1s un marco de referencia sobre nosotros mismos, las habilidades y experiencias son esenciales. En Workday, las personas pueden compartir estas cualidades en cada uno de sus perfiles. Adem\u00e1s de otorgar una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y cabal\u00a0 de contexto de\u00a0 la persona, es base para seguimiento de gesti\u00f3n y la creaci\u00f3n de reportes.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que cada cliente tenga una visi\u00f3n clara de c\u00f3mo quiere que este perfil se complete, si requiere campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n o tareas asignadas a cada empleado. La lista de opciones son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificaciones y expedidores de certificaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es posible crear un cat\u00e1logo de certificaciones, con fechas de pruebas, puntuaci\u00f3n obtenida, renovaciones, as\u00ed como especialidades y subespecialidades de la misma. Igualmente, se pueden catalogar los distintos expedidores de cada certificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centros y tipos de estudio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se pueden catalogar centros y tipos de estudio si no estuviera el requerido dentro de los m\u00e1s de 19 mil que Workday provee.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grados y campo de estudio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Son las distintas titulaciones foco de especialidad de cada estudio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idiomas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se puede crear una biblioteca de idiomas con tipos de habilidad ( escrito, hablado, etc) y niveles de competencia ( medio, alto, etc)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliaciones profesionales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Con esta opci\u00f3n se pueden registrar experiencias profesionales externas como membres\u00edas, trabajos de voluntariado, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de formaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Se pueden catalogar varios m\u00e9todos por los cu\u00e1les un empleado puede adquirir formaci\u00f3n. (webinar, lectura documental, aula de clase).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades de experiencia profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es posible establecer categor\u00edas\u00a0 profesionales de referencia para asociar a la persona, adem\u00e1s de un nivel de experiencia, por ejemplo, experto en desarrollo de negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Logros y publicaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es posible registrar logros como premios, reconocimientos, etc, adem\u00e1s de publicaciones hechas por la persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En BNB recomendamos el uso de la reciente funcionalidad de SkillsCloud para la gesti\u00f3n de las habilidades y podemos asistir en las mejores razones para ello. No obstante, si como cliente se quiere elaborar un cat\u00e1logo propio de habilidades, es posible, con la opci\u00f3n de hacer categor\u00edas y perfiles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Intereses y Movilidad<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones quieren conocer directamente de sus perfiles cu\u00e1les son sus intereses particulares y la disponibilidad de movilidad que tienen para poder crear segmentaciones y an\u00e1lisis de la proyecci\u00f3n de un recurso dentro de la empresa.Como atributos, en intereses y movilidad se podr\u00edan registrar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencias profesionales. Se pueden crear tipos de opciones de carrera sobre los que un empleado podr\u00eda mostrar inter\u00e9s, como por ejemplo: listo para nuevos retos o muy nuevo para evaluar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodos de viaje. Se pueden definir porcentajes para determinar cu\u00e1nto est\u00e1 dispuesto a viajar una persona, por ejemplo 50 o 100 %.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movilidad geogr\u00e1fica. Facilita la creaci\u00f3n de \u00e1reas geogr\u00e1ficas a las que el empleado estar\u00eda dispuesto a moverse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>El marco de los procesos de negocio<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Visto todo el listado de atributos del talento y su taxonom\u00eda, es muy importante saber que cada una de estos conceptos st\u00e1 respaldado por un proceso de negocio en Workday, sobre el cual se puede definir pasos, aprobaciones, tareas, y dem\u00e1s opciones que ofrezca la herramienta. Esto facilita al cliente el establecer mayor flexibilidad o control dependiendo de la relevancia de la informaci\u00f3n en talento. En el momento de la implementaci\u00f3n, se debe tener en cuenta la configuraci\u00f3n de dichos procesos.<\/span><br \/>\n<b>Configurar los atributos del talento en el nivel de puesto<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de cualquier herramienta de gesti\u00f3n de personas, el cat\u00e1logo de puestos de trabajos es una pieza esencial para delimitar los perfiles que la empresa requiere para el desarrollo de sus funciones. Los atributos del talento pueden ser definidos a nivel de perfil de puesto, donde se pueden indicar las caracter\u00edsticas deseadas en cada perfil. Esto tiene un impacto directo desde el proceso de selecci\u00f3n hasta la contrataci\u00f3n y sirven de gu\u00eda y cualificaciones requeridas para dicha selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los atributos que se pueden usar a nivel de perfil de puesto de trabajo son: Certificaciones, competencias, educaci\u00f3n, idiomas, responsabilidades, experiencias y habilidades.<\/span><br \/>\n<b>Conclusiones<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los atributos del talento son un concepto medular del \u00e1rea de Talento de Workday, y otorga opciones para modelar las caracter\u00edsticas que se quiere que tengan las persona de una organizaci\u00f3n.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es esencial que el cliente sepa muy bien c\u00f3mo construir y mantener estos conceptos para poder darle el mejor uso adem\u00e1s de optimizar la explotaci\u00f3n\u00a0 de la informaci\u00f3n ingresada por cada usuario de la\u00a0 mejor manera.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En BNB ofrecemos a nuestros clientes que implementen Workday las mejores pr\u00e1cticas del mercado para garantizar que la implementaci\u00f3n y la adopci\u00f3n de la herramienta sean un \u00e9xito, y que la comunidad de Workday se expanda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de implementar Talento en Workday, \u00bfc\u00f3mo entender un atributo en el sentido espec\u00edfico de la herramienta? 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